Apprentissage Enseignement Formation Professionnelle Recherche
Le Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation
Est une instance régionale dont le rôle est de favoriser la concertation entre les acteurs afin d’assurer une meilleure coordination des politiques de formation et d’emploi.
Il se dote des commissions nécessaires à son fonctionnement , notamment en matière : d’information et d’orientation, de validation des acquis de l’expérience, de formation des demandeurs d’emploi et de formation professionnelle en alternance.
Durée du mandat : 5ans.
OPCALIA LR
Opcalia accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Afin d’assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés, Opcalia développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.
Opcalia dispose d’une organisation et d’une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.
Durée du mandat : 2 ans
ARFP : Association Régionale pour la Formation Professionnelle
Met en oeuvre la politique et les décisions de l’OPCALIA et de son conseil d’administration paritaire.
Accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs projets de formation.
Durée du mandat : 2 ans.
FONGECIF
Pour promouvoir et gérer le Congé Individuel de Formation, un réseau national et interprofessionnel paritaire de FONGECIF a été mis en place pour répondre directement sur le terrain aux demandes des salariés.
Établissements Supérieurs
Universités
Le MEDEF/UPE34 a des mandataires dans les Universités Montpellier 1, Montpellier 2 et Montpellier 3.
Durée du mandat : 4 ans et 2 ans pour les usagers.
Conseil Académique de l’Education Nationale
Le CAEN donne son avis, soit à la demande de ses présidents (préfet et président du Conseil régional), soit de sa propre initiative sur tout ce qui concerne l’enseignement dans l’académie.
Durée du mandat : 3 ans.
CARIF : Centre d’Animation et de Ressources de l’Information sur la Formation
Le CARIF assure une mission d’information, d’animation et de communication sur la formation professionnelle initiale et continue.
Durée du mandat : 3 ans.
Conflits Collectifs du Travail
Commission Régionale de Conciliation
La commission est compétente pour connaître tous les conflits collectifs survenant dans la circonscription, sauf ceux qui sont du ressort des commissions départementales.
Durée du mandat : 3 ans.
Économie
Comité Économique et Social
Le comité est consulté sur la préparation des plans et du budget régional. Il élabore des propositions sur des questions qui lui semblent essentielles et formule des avis sur demande du Président du Conseil. Il contribue ainsi à la construction d’un authentique projet régional; il concourt à l’administration de la région.
Durée du mandat : 6 ans
Comité Régional de l’Habitat
Chaque année sur la base d’un rapport présenté par le Préfet de région, le CRH émet un avis sur la satisfaction des besoins en logement des différentes catégories de population.
Durée du mandat : 6 ans.
Aides Publiques
Commission Régionale des Aides Publiques
Cette commission est chargée d’évaluer et de contrôler l’utilisation des aides publiques aux entreprises accordées ou mise en oeuvre dans la région.
La commission régionale émet un avis sur le rapport contenant l’ensemble des aides publiques accordées aux entreprises, par nature et montant, et un état des contrôles effectués par les autorités et organismes compétents ainsi qu’une information précise des suites données à ces contrôles.
Durée du mandat : 3 ans.
Emploi
COPIRE : Commission Paritaire Interprofessionnel Régionale de l’Emploi
La COPIRE est un organe d’information et d’échanges sur les questions de formations professionnelle et d’emploi intéressant la région. Elle peut formuler à cet effet avis et préconisations tant à l’attention des autres acteurs de la formation ((Etat et conseil régional) que des organismes paritaires de la formation (Fongecif, Opcareg) conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur.
APEC : Association Pour l’Emploi des Cadres
L’APEC est un organisme paritaire regroupant le MEDEF et les organisations syndicales représentatives des cadres.
Sa mission est :
- Faire converger sur le terrain de l’emploi les besoins des entreprises et ceux des cadres en rapprochant et ajustant les offres et demandes d’emploi.
- Donner aux entreprises comme aux cadres des informations des documentations objectives et indépendante.
- Entreprendre des études pour une meilleure connaissance quantitative et qualitative du marché de l’emploi cadre.
Durée du mandat : 2 ans.
Pôle Emploi
Instance Paritaire Régionale Languedoc-Roussillon
Les IPR veillent à la bonne application de l’accord d’assurance chômage et ont consultées sur la programmation des interventions de Pôle Emploi au niveau territorial.
Durée du mandat : 3 ans.
Conseil Régional de l’Emploi
Les CRE :
- Sont consultés sur l’organisation territoriale du service public de l’emploi en région.
- Émettent un avis sur la convention annuelle conclue par le Préfet et le Directeur Régional de l’institution sur la programmation des interventions de l’institution au niveau local.
- Sont informés de la mise en oeuvre de la convention de programmation des interventions au niveau local ainsi que des interventions de portée régionale ou locale relatives au suivi et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
Durée du mandat : 3 ans.
Retraite Prévoyance Sécurité Sociale
AGRR
Constitué autour d’une caisse de retraite complémentaire ARRCO pour les salariés, l’AGRR est un groupe indépendant à but non lucratif, géré paritairement par plus de 600 administrateurs nationaux et régionaux, représentant tous les acteurs du monde social et économique.
Il regroupe :
- l’AGRR : Retraite
- l’AGRR PRÉVOYANCE : Prévoyance collective et indépendance
- AGMUT : Mutuelles santé
- PRIMA : Assurances IARD Assurance vie Épargne
- PRIMATOUR : Tourisme et loisirs
CRAM : Caisse Régionale Assurance Maladie
La Caisse Régionale d’Assurance Maladie assume la charge de :
- la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
- la réalisation du programme d’action sanitaire et sociale au plan régionale
- la gestion du risque vieillesse et veuvage
- concourir à l’application des règles de tarifications des accidents du travail et des maladies professionnelles et à la fixation des tarifs.
Durée du mandat : 5 ans.
URCAM : Unions Régionales des Caisses d’Assurance Maladie
Les représentants sont désignés parmi les membres titulaires ou suppléants des conseils des CPAM de la région.
Ses missions :
- Arrêter le programme annuel de gestion du risque.
- Identifier les actions prioritaires à mener.
- Impulser et évaluer les actions de santé publiques et de préventions réalisées par les membres de l’Union.
- Veiller à la mise en œuvre des dispositifs de régulation des dépenses.
Durée du mandat : 5 ans.
CTR : Comités Techniques Régionaux
Le rôle des CTR est d’assister le Conseil d’Administration des caisses régionales dans la gestion des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que la classification des risques et la prévention.
En effet, il appartient aux caisses régionales d’assurance maladie :
- de développer et de coordonner la prévention des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- de classer, en diverses catégories professionnelles, les établissements relevant du régime général de sécurité sociale et de déterminer et notifier annuellement les taux de cotisations accidents du travail concernant chaque employeur.
Durée du mandat : 4 ans.
ORST : Observatoire Régional de Santé au Travail
Sa mission :
- Promouvoir, en liaison avec les CRAM, les orientations politiques en matière de santé et de sécurité au travail, d’hygiène et de prévention, en prenant en compte les préoccupations et les risques spécifiques définis par les branches professionnelles.
- Établir des projets de prévention en fonction des constats que les partenaires sociaux auront été amenés à établir pour une meilleure efficacité de la prévention des risques professionnels en région.
Durée du mandat : 2 ans.
CRPRP : Comité Régional de la Prévention des Risques Professionnels
Le CRPRP est un organisme consultatif placés auprès du Préfet de Région.
Il participe à la définition du volet régional de politique de protection de la santé et de la sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
À cette fin :
- Ils participent à l’élaboration et à l’actualisation de diagnostics territoriaux portant sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
- Ils sont consultés sur le plan régional de la santé au travail, qui fixe l’échelle régionale des objectifs, des actions et des moyens en matière d’amélioration de la sécurité et de la santé au travail. Ce plan constitue le programme de prévention des risques liés au travail du plan régional de santé publique.
- Ils rendent également un avis sur les orientations régionales des politiques publiques intéressant la santé et la sécurité au travail, qui lui est soumis par les autorités publiques.
Ils n’ont pas vocation à se substituer aux Observatoires Régionaux de prévention des risques professionnels (ORST) créés par les partenaires sociaux en 2000.
Durée du mandat : 3 ans.
ARACT : Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
Selon le Code du Travail, l’ARACT, a pour objet de favoriser la mise en œuvre de toutes les actions ou projets relatifs aux conditions de travail dans les entreprises ou établissement de la région.
L’ARACT a une légitimité pour promouvoir les actions destinées à éviter les accidents du travail et maladies professionnelles et pour améliorer les conditions de travail des salariés en vue de préserver leur santé et leur sécurité.
Elle peut être sollicitée par le conseil d’administration de l’ORST pour développer des actions visant à améliorer les conditions de travail dans les entreprises.
Le conseil d’administration est composé paritairement de :
- 5 membres employeurs
- 5 membres salariés.
Durée du mandat : 2 ans.
Mandats Régionaux
Apprentissage Enseignement Formation Professionnelle Recherche
Le Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation
Est une instance régionale dont le rôle est de favoriser la concertation entre les acteurs afin d’assurer une meilleure coordination des politiques de formation et d’emploi.
Il se dote des commissions nécessaires à son fonctionnement , notamment en matière : d’information et d’orientation, de validation des acquis de l’expérience, de formation des demandeurs d’emploi et de formation professionnelle en alternance.
Durée du mandat : 5ans.
OPCALIA LR
Opcalia accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Afin d’assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés, Opcalia développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.
Opcalia dispose d’une organisation et d’une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.
Durée du mandat : 2 ans
ARFP : Association Régionale pour la Formation Professionnelle
Met en oeuvre la politique et les décisions de l’OPCALIA et de son conseil d’administration paritaire.
Accompagner les entreprises dans la réalisation de leurs projets de formation.
Durée du mandat : 2 ans.
FONGECIF
Pour promouvoir et gérer le Congé Individuel de Formation, un réseau national et interprofessionnel paritaire de FONGECIF a été mis en place pour répondre directement sur le terrain aux demandes des salariés.
Établissements Supérieurs
Universités
Le MEDEF/UPE34 a des mandataires dans les Universités Montpellier 1, Montpellier 2 et Montpellier 3.
Durée du mandat : 4 ans et 2 ans pour les usagers.
Conseil Académique de l’Education Nationale
Le CAEN donne son avis, soit à la demande de ses présidents (préfet et président du Conseil régional), soit de sa propre initiative sur tout ce qui concerne l’enseignement dans l’académie.
Durée du mandat : 3 ans.
CARIF : Centre d’Animation et de Ressources de l’Information sur la Formation
Le CARIF assure une mission d’information, d’animation et de communication sur la formation professionnelle initiale et continue.
Durée du mandat : 3 ans.
Conflits Collectifs du Travail
Commission Régionale de Conciliation
La commission est compétente pour connaître tous les conflits collectifs survenant dans la circonscription, sauf ceux qui sont du ressort des commissions départementales.
Durée du mandat : 3 ans.
Économie
Comité Économique et Social
Le comité est consulté sur la préparation des plans et du budget régional. Il élabore des propositions sur des questions qui lui semblent essentielles et formule des avis sur demande du Président du Conseil. Il contribue ainsi à la construction d’un authentique projet régional; il concourt à l’administration de la région.
Durée du mandat : 6 ans
Comité Régional de l’Habitat
Chaque année sur la base d’un rapport présenté par le Préfet de région, le CRH émet un avis sur la satisfaction des besoins en logement des différentes catégories de population.
Durée du mandat : 6 ans.
Aides Publiques
Commission Régionale des Aides Publiques
Cette commission est chargée d’évaluer et de contrôler l’utilisation des aides publiques aux entreprises accordées ou mise en oeuvre dans la région.
La commission régionale émet un avis sur le rapport contenant l’ensemble des aides publiques accordées aux entreprises, par nature et montant, et un état des contrôles effectués par les autorités et organismes compétents ainsi qu’une information précise des suites données à ces contrôles.
Durée du mandat : 3 ans.
Emploi
COPIRE : Commission Paritaire Interprofessionnel Régionale de l’Emploi
La COPIRE est un organe d’information et d’échanges sur les questions de formations professionnelle et d’emploi intéressant la région. Elle peut formuler à cet effet avis et préconisations tant à l’attention des autres acteurs de la formation ((Etat et conseil régional) que des organismes paritaires de la formation (Fongecif, Opcareg) conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur.
APEC : Association Pour l’Emploi des Cadres
L’APEC est un organisme paritaire regroupant le MEDEF et les organisations syndicales représentatives des cadres.
Sa mission est :
Durée du mandat : 2 ans.
Pôle Emploi
Instance Paritaire Régionale Languedoc-Roussillon
Les IPR veillent à la bonne application de l’accord d’assurance chômage et ont consultées sur la programmation des interventions de Pôle Emploi au niveau territorial.
Durée du mandat : 3 ans.
Conseil Régional de l’Emploi
Les CRE :
Durée du mandat : 3 ans.
Retraite Prévoyance Sécurité Sociale
AGRR
Constitué autour d’une caisse de retraite complémentaire ARRCO pour les salariés, l’AGRR est un groupe indépendant à but non lucratif, géré paritairement par plus de 600 administrateurs nationaux et régionaux, représentant tous les acteurs du monde social et économique.
Il regroupe :
CRAM : Caisse Régionale Assurance Maladie
La Caisse Régionale d’Assurance Maladie assume la charge de :
Durée du mandat : 5 ans.
URCAM : Unions Régionales des Caisses d’Assurance Maladie
Les représentants sont désignés parmi les membres titulaires ou suppléants des conseils des CPAM de la région.
Ses missions :
Durée du mandat : 5 ans.
CTR : Comités Techniques Régionaux
Le rôle des CTR est d’assister le Conseil d’Administration des caisses régionales dans la gestion des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que la classification des risques et la prévention.
En effet, il appartient aux caisses régionales d’assurance maladie :
Durée du mandat : 4 ans.
ORST : Observatoire Régional de Santé au Travail
Sa mission :
Durée du mandat : 2 ans.
CRPRP : Comité Régional de la Prévention des Risques Professionnels
Le CRPRP est un organisme consultatif placés auprès du Préfet de Région.
Il participe à la définition du volet régional de politique de protection de la santé et de la sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
À cette fin :
Ils n’ont pas vocation à se substituer aux Observatoires Régionaux de prévention des risques professionnels (ORST) créés par les partenaires sociaux en 2000.
Durée du mandat : 3 ans.
ARACT : Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
Selon le Code du Travail, l’ARACT, a pour objet de favoriser la mise en œuvre de toutes les actions ou projets relatifs aux conditions de travail dans les entreprises ou établissement de la région.
L’ARACT a une légitimité pour promouvoir les actions destinées à éviter les accidents du travail et maladies professionnelles et pour améliorer les conditions de travail des salariés en vue de préserver leur santé et leur sécurité.
Elle peut être sollicitée par le conseil d’administration de l’ORST pour développer des actions visant à améliorer les conditions de travail dans les entreprises.
Le conseil d’administration est composé paritairement de :
Durée du mandat : 2 ans.