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Pour un dialogue social rénové

Depuis la parution des ordonnances réformant le Code du Travail, les entreprises disposent de nouvelles modalités pour organiser le dialogue social avec les salariés. Le MEDEF HÉRAULT MONTPELLIER a édité l’an dernier un guide pratique (« L’essentiel de la négo avec vos salariés ») et s’est investi dans l’Observatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue

09/07/2019|

Retard de DSN : tolérance exceptionnelle de 10 jours

Les employeurs qui n’ont pas transmis leur déclaration sociale nominative (DSN) à l’échéance du 5 février 2019 ne se verront pas appliquer de pénalités et de majorations de retard par l’URSSAF, dès lors que la DSN est adressée au plus tard le 15 février 2019. Face aux nombreuses nouvelles mesures en paie en ce début

12/02/2019|

Opco Wellcom : mise au point du Medef

Où en sommes-nous ? Alors que le Gouvernement demande de faire converger les deux projets WELLCOM et OPCO 11, la position du MEDEF est simple : si la demande du ministère peut être légitime, le MEDEF n'abandonnera pas le projet d'OPCO interprofessionnel et interservices, partagé par un nombre important de ses branches et de ses adhérents. Il nous faut

23/01/2019|

Prélèvement à la source : le Mandat SEPA

Le prélèvement à la source (PAS) est entré en vigueur le 1er janvier dernier.  A partir de la paye de janvier, vous devrez retenir le montant du PAS sur la paye de tous vos salariés. La DGFIP procédera en février au prélèvement des sommes correspondantes sur le compte bancaire que vous lui aurez déclaré.  Dans

08/01/2019|

Arrêts de travail : L’effort doit être collectif

Le Gouvernement a envisagé cet été de ne plus rembourser une partie des arrêts de travail. Le MEDEF souhaite apporter un diagnostic sur la situation et des propositions de solution. Diagnostic : Certes les arrêts de travail ont augmenté de 19 % entre 2010 et 2017. Soit 1,1 milliard d’euros supplémentaires sur cette période. Mais, dans

17/10/2018|

Premiers résultats sur la réforme du dialogue social

Il y a un an, presque jour pour jour, Emmanuel Macron adoptait sa première grande réforme pour relancer l’économie et favoriser le dialogue social dans les entreprises. Le ministère du Travail a fait état d’un premier bilan de l’application des ordonnances : litiges en baisse, négociations en hausse, développement des accords d’entreprise dans les PME.

11/09/2018|

Journée de l’élimination des violences à l’égard des femmes : les chefs d’entreprise mobilisés

L’actualité récente a malheureusement démontré que la journée consacrée à l’élimination des violences faites aux femmes garde toute son importance. En effet, comme dans le reste de la société, les actes de harcèlement sexuel ont aussi lieu dans le monde du travail. Nous avons un arsenal juridique complet pour combattre ces actes. L’enjeu n’est donc

28/11/2017|

Droit à l’erreur : un changement de culture à concrétiser

Le Medef accueille avec satisfaction le projet de loi « un État au service d’une société de confiance » adopté aujourd’hui en Conseil des ministres. Le principe du passage d’une administration de contrôle à une administration de conseil prôné par le Medef depuis des années est consacré, de même qu’un certain nombre de règles importantes. C’est une priorité pour la compétitivité de la France et de ses entreprises. Cela nécessitera un véritable changement de culture dans la relation entre l’Etat et ses administrés. La simplification doit être une priorité nationale, s’inscrire dans la durée et devenir l’affaire de tous.

28/11/2017|

Édito du Président #4 : Ne pas se tromper de source !

Annoncé, puis reporté, puis annoncé… le prélèvement à la source entrera bien en vigueur début 2019 ! Bien évidemment, personne n’est contre un impôt contemporain, moderne et réaliste ! Au MEDEF, nous sommes partisans d’une vraie réforme qui simplifie réellement la fiscalité.

27/11/2017|

Régime unifié de retraite complémentaire

La finalisation du régime unifié Agirc-Arrco consolide la retraite complémentaire des salariés du privé Au terme de plus de deux ans de préparation, une majorité d’organisations patronales et syndicales a trouvé un accord pour instituer un régime unifié de retraite complémentaire pour les salariés du secteur privé, reprenant les droits et obligations des régimes actuels

20/11/2017|