Selon la troisième édition du baromètre du RSI, réalisé en janvier 2017 par le Syndicat des indépendants (SDI) auprès de 1 020 chefs d’entreprise de moins de 20 salariés, 78 % des personnes interrogées estiment que le RSI ne s’est pas amélioré ces dernières années. Pire, 76 % ont une appréciation négative de ses services rendus.
Les entreprises sont aujourd’hui face à de profondes transformations, à la fois dans leur environnement naturel, économique et financier, industriel et humain, sociétal et règlementaire. Elles ont pris acte de cette évolution qui, loin de traduire un effet de mode, ne cesse de s’accentuer. Face à ces bouleversements, la RSE est un des leviers que
Ce 31 janvier, les entreprises doivent avoir rempli leurs déclarations sociales au titre de 2016, en indiquant l’exposition de leurs salariés à dix facteurs de pénibilité. Elles auront jusqu’à fin septembre pour corriger leurs saisies.
Claude Tendil, le président de la commission protection sociale du Medef propose une « Revue de détail des mesures et du sens qu’il faut leur donner », dans LE FIGARO (page 20). Première préconisation, « un relèvement de 62 à 65 ans d’ici à 2025 », car le relèvement de l’âge est « le levier le plus efficace sur le rétablissement rapide des comptes des régimes [et] le plus favorable à la croissance et à l’emploi », insiste-t-il.
A cette date, toutes les entreprises devront effectuer leurs déclarations aux multiples organismes de protection sociale – assurance maladie, caisses de retraite, mutuelles, etc. – en passant par le nouveau système informatique de la déclaration sociale nominative (DSN).
Alerte sur la réforme du bulletin de paie.
Le Conseil constitutionnel a censuré une disposition de la loi Hamon sur l’économie sociale et solidaire qui prévoyait l’annulation d’une cession d’entreprise si les salariés n’avaient pas été informés de cette vente au préalable.
Dans une longue interview aux ECHOS (page 4), Pierre Gattaz affirme qu’« il y a une réelle peur d’embaucher ». « Je vois des centaines de patrons de terrain toutes les semaines, et tous me le disent : ils sont effrayés par les conséquences d’une embauche si cela se passe mal », explique-t-il. « C’est pourquoi la création d’un barème obligatoire aux prud’hommes avec un plafond est essentielle », juge le président du Medef.
